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面试主管说找hr谈薪
面试
官说等
hr谈薪资
什么意思
答:
被录用了
。面试官说等hr谈薪资的意思是被录用了,因为HR是人力资源部的员工或主管,因此hr来了只能说是被录用了。面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
面试
后,人事
主管说
会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮
面试
,
hr
如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位
应聘
者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性...
面试
官让我跟
hr谈薪
酬,有戏吗
答:
面试
官的职责是看你的工作能力是否符合要求,也看你的基本素质是否满意。至于薪酬不是他负责的范围,让您与
hr谈薪
酬可能是在他这里已经基本满意了,下一步,你要把握好自己的薪酬要求呀。
业务面
说薪资
和
hr
聊是凉了吗
答:
你问的是业务
面试
时
说薪资
和
hr
聊是凉了吗?这个情况不是凉了。根据今日头条资料显示,面试后说让人事与你
谈薪
酬问题,就意味着公司要录取你,因为你通过了面试,公司有意录用你,最后的就是薪酬问题,如果公司给你开出的薪酬意向,你感到满意的话,你就可以办理入职手续了,这是一般公司招聘人员的基本...
面试
后经理说让等
HR
电话
谈薪资
,说3.4号两天手机一定保持畅通 说会帮我...
答:
看人家对你的满意程度了
面试
如何和
HR谈
工资?
答:
第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪
酬太早!第二步,第一轮
HR面试
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威
的HR
,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的...
在
面试
的时候就和
HR谈薪
酬,合适不合适?
答:
一、错误的方法。职场上面,如果在求职
面试
的环节,你已经到了与
HR
进行
谈薪资
的环节,那么你就要小心说话了,因为有很多的人都是因为自己的使用了错误的方法,导致自己最后失去先机,薪资没有达到自己想要的水平。1.实话实说反容易被套路。原本说实话是一件美的,但是在谈薪资的时候体现这种美德是不会...
面试
的时候怎么和
HR 谈薪水
和待遇比较好呢?
答:
面试
过程中,与
HR 谈薪水
和待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对
应聘
者的期望薪资和...
面试
阶段如何和
HR
沟通薪酬
答:
面试
阶段如何和
HR
沟通薪酬1 1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种
应聘
者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
面试
通过后如何跟
HR谈薪
酬
答:
1、不要一见面就
谈薪
酬
面试
时,
HR
应该避免一开始就
谈论薪资
。因为需要在面试过程中积累对
应聘
者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给...
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