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调岗签了字不去会怎么样
签了调岗
协议又不愿意
调岗怎么
办
答:
1、
调岗
属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就已经签字了,那么视为同意进行调岗。3、公司出了调岗函,但是你不愿意调岗,如果合同中有如上条款,除非你有证据证明签字事存在胁迫欺诈的情形可以主张无效。...
签了调岗
协议还能不能反悔
答:
二、反悔的可能性与条件
虽然调岗协议具有法律效力,但在某些情况下,员工可能仍有反悔的可能。例如,如果协议中存在重大误解、显失公平或者欺诈、胁迫等情形,员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更该协议。此外,如果调岗违反了劳动合同的约定或者法律法规的强制性规定,员工也有权拒绝调岗。...
公司
调岗
,如果
不去会怎样
?
答:
千万不要既不同意又不服从,
这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系
。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定,也就是说公司在对员工做出调岗等变更合同的行为时,必须与劳动者...
不同意
调岗
,但是已经
去签
到了,但没有去上班算旷工吗?
答:
尽管你口头没同意,但你实际去签到了,就说明你同意了。
签了到又不去上班,也不办请假手续,当然可以以旷工论处
。
公司与员工签署了服从调动声明,现员工不服从调动,是否可以解除劳动合 ...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,
就属于违法解除
;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
单位要求
调岗
自己不想去该
如何
处理
答:
法律分析:公司要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者...
...
调岗
通知书!我不想去,公司会
不会
开除我~!我该
怎么
维权
答:
如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定,且约定内容不违反法律规定,那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容,单位单方调岗的,且
调岗不
符合《劳动合同法》第四十条规定,你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。当然,在目前的劳动用工环境下,如果你拒绝到新岗位工作,...
公司要求
调岗不
愿意
去怎么
办
答:
1. 若你对公司的
调岗
决定感到不愿意,你应该在第一时间向公司表达你的异议。2. 如果你超过一个月的时间没有提出反对意见,法律上可能会视为你已默认接受公司的调岗安排,这可能意味着你同意了降职降薪的情况。3. 如果你不同意公司的调岗决定,你可以与公司协商,要求继续在你当前的岗位上工作。4. ...
领导给我安排
调岗
,
不去
的话
会怎么样
?
答:
领导给你
调岗怎么
办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
员工
签了调岗
协议是否可以拒绝调岗
答:
除非是员工能证明当时是被企业逼迫的或者自己被企业给忽悠的情况下才
签字
的。所以一般情况下,如果员工
签了调岗
协议,那就不能再去拒绝调岗的,除非有证据证明当时是被企业逼迫的或者企业没有跟自己讲清楚是条款协议,而自己稀里糊涂的签的字,但是这些都需要自己举证,可能会是有一定难度的。
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