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身体原因可以要求换岗吗
身体
的
原因
,我从A岗位
要求换岗
到B岗位,A岗位的薪资比B岗位高,公司把我...
答:
合法
,毕竟是你自己要求从高到低调整的,自然工薪也会随之调整。
公司员工生病康复后不
能
胜任之前工作
可以要求换岗吗
答:
可以
。提供病历记录,向所在部门,人力资源部申请更换岗位,但是更换岗位后,工资调整,以及岗位的考核要求,这要看公司的规定,很多时候公司可能会根据这个迫使自动离职。
劳动法对
身体原因调换岗位
的规定
答:
法律主观:调动工作岗位是否加重了你的工作量,
单位单方面给你调动岗位有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿
。 调动劳动者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,...
劳动法对
身体原因调换岗位
的规定
答:
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,
在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位
,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致...
劳动法哺乳期不
能换岗
答:
法律分析:哺乳期非不可胜任或者身体原因不可换岗
。 劳动合同中明确约定了工作岗位的,则公司需要与劳动者协商一致才可以调整工作岗位,劳动者可以拒绝,并要求公司继续按照劳动合同的约定提供劳动条件并支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会...
因为
身体原因要求换岗
怎么和领导说
答:
请领导帮帮忙能否换个岗位。这一切都是合情合理的,也是工伤保护条例里的规范步骤,建议
身体
出现状况,尽快去医院检查,并且咨询医生自己是否适合当下的工作,拿着医生意见和你领导谈90%成功,如果他不准,将来出工伤他是要担责任的。毕竟身体是你自己的,多少工资也买不来的。
身体原因
需要调岗
答:
你先向你的直属领导反应你的
身体
健康状况,看他给你什么建议!如果你的直属领导不同意你
换岗
,你在公司基本就没有换岗的机会,直属领导同意换岗,你再去找你们公司人事部门向公司申请调岗,人事部门会告诉你需要什么手续的,不然你自己跑去医院开证明来是没有啥用的。调不了岗就最好换工作,美好的青春...
由于
身体原因
无法胜任工作怎么办?
答:
由于
身体原因
无法胜任工作的话,那么
可以
申请
换岗
或者是辞职的,这样才是最好的做法的。
员工提出因
身体
不适不适应本岗位
要求换岗
,公司有权拒绝吗?
答:
员工提出因
身体
不适不适应本岗位
要求换岗
,公司应该采取积极的沟通方式,分析
原因
,并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合员工身体状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
...迫于无奈想着
更换岗位
,单位
要求
医院出具不
能
在该岗位上班证明,合理...
答:
这个还是
可以
理解的,在一个单位上班你因为
身体
不适在岗位头晕两次,出于对自己考虑,你就按单位
要求
在医院出个证明。一般单位都会按规章制度进行,你出了证明单位会为你换掉岗位。这些也没有什么,如果你不出单位应该不会给你更换的。
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