公司与员工签署了服从调动声明，现员工不服从调动，是否可以解除劳动合同。

Question

如题所述

Answer 1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

既然已经签订了同意调岗的声明，就不可以再以此为理由解除合同。员工单方面解除合同无法获得赔偿。

Answer 3

老板有权辞退你，你签合同同意了

Answer 4

既然签了合同，就按合同办事。

Answer 5

个人认为调岗实际上也就意味着变更劳动合同，为什么，原因就是岗位不同工资也会不同的，企业公司正常的人事调动罢了，一般调岗也就意味着岗位不同工资收入也可能会有差别所以劳动合同也是需要变更了，对于员工不愿意调岗也属于正常。原因是原始入职岗位完全不同了，员工提出赔偿都可以的，解除劳动合同属于你公司违约在先对方提请诉讼索赔官司那么你就被动了属于违约在先赔偿免不了的，所以建议商量着办比较妥当，不要太过于强势，反而对你不利，尤其是属于工资下调岗位的那么赔偿官司是或者违约劳动合同官司免不了