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要让领导做选择题而不是
领导
在办公室当面问你有时间吗,怎么办?
答:
与领导相处的沟通技巧 1、不
要让领导做
填空题、不帮领导做决策,只需
让领导做选择题
即可 如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了。但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。如果你是这样的人,请...
如何汇报工作情况
答:
(2)在表达诉求之后,再说背景和原因。背景要抓重点、捡要害、有层次、有逻辑地简要叙述;(3)再说理由,理由不超过三个,要简洁有力。最好用这样地话术表达:因为什么,因此我建议。(4)重复你的诉求。并且
让领导做选择题
,
而不是
判断题。摆出你的建议,可以这样说:如果您同意的话,我下一步会...
职场上为什么我总被批评
答:
第二,提升做事的主动性,和做人的主动性。在职场上,无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信,敬业。能做到吃苦耐劳,领导一定也会看在眼里,而且对你赞赏有加。做事这一块,就
需要
你时时地向领导多请示,并且一定是要带着答案去
让领导做选择题
,
而不是
带着问号去领导这该怎么办,那该怎么...
如何
让领导
对你另眼相看
答:
①请示工作带上方案 请示工作一定要有两套方案以上,
让领导做选择题
,不让领导做问答题。把方案中的有缺点说明,让领导来定夺。问答题的话,领导会感觉你在推卸责任,把问题抛给领导。②自己可以定夺的事情
不是
所有事情都有必要请示,有些事情自己完全可以定夺。这类事情很容易忽略请示的作用,也是许多...
如何向上级提建议
答:
又有一句话大家要记住:一个好的下属要给
领导做选择题
,
而不是
问答题。对于具体的事物,一定是你作为主办人员最了解情况,如果你等领导安排,可能就会遭到瞎指挥。我们应该开动脑筋,给出几种解决方案,再说明其长处和短处,
让领导
选择结果,这样,你也得到了锻炼,领导也不会瞎指挥,这些方法是你想出来的,以后执行起来也...
为什么
老板
会给手下业务员布置一个根本不可能完成的业务量?
答:
所谓“公司请你是来解决问题而不是提出问题”这句话,具体到工作中就是: 你
需要
尽量
让领导做选择题而不是
问答题,有什么需要请示的事情,提前拿出几个方案,然后让领导做最终的决定,这样对你,对
领导都是
最佳的工作效率。 面对不可能完成的任务,这可能是每个职场人都会经历的难题。 最好的解决方案就是:先尽人事,自...
我侄女问我为啥
领导
面前不能讲"知之为知之不知为不知!",如何回答通俗易...
答:
一、知之为知之,不知为不知。这句话是古汉语,也就是文言文,意思是对待问题的态度要诚实,知道就知道,不知道就是不知道就行了。二、此句话用在现代职场上显然不合适,原因:①
领导不
一定听明白你说的意思。②即使领导听懂了,有时也会觉得你在他面前显摆。三、可以这样回答:对不起,这件事我...
对于初入职场的人,你有哪些经验一定要告诉她?
答:
一、在职场上努力工作重要,但是学会为人处世更重要。现在工作并没有多难,基本上能把你招来你就能干得了这个工作。但是工作的时候努力固然重要,但是学会为人处世的道理更重要。有一些初入职场的大学生看到同事看到
领导
连声招呼都不打,这种做法是非常错的,会直接减分很多的。我们最起码的尊重是要有的...
工作中你从
领导
那里学到哪些课本上学不到的东西?
答:
三、学会「向上管理」“向上管理”并
不是
说要求我们去管理我们的领导,挑战领导的权威,而是恰如其分地与领导相处,顺畅地沟通,让领导成为你工作的助推器,为你完成任务提供必不可少的资源,提高工作成效。永远不要让领导做填空题,而
要让领导做选择题
;不管是做项目还是日常工作,遇到问题自己要先想一...
你觉得汇报工作说结果和请示工作说方法哪个叫工作到位?
答:
1.汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板
不
傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是职业经理人的第一思维。2.请示工作说方案 不要让老板做问答题,而是
要让老板做选择题
。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法,否则老板让...
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