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老板故意少算工资怎么办
领导故意
把
工资算
少如何应对
答:
首先可以跟老板多沟通多交流
。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,
去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你
必须收集好证据之后到相关的部门去申诉
。但是大部分老板应该还是会通情达理的,只要你跟他好好沟通交流,他应该...
老板少
给我
工资怎么办
答:
法律分析:
暑假工工资少发怎么办1、协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等
。2、仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起
劳动仲裁
,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
...说好大家
工资
统一,而背地里少给我二百,我该
怎么办
?
答:
2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后
,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3.
咨询法律意见
:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
老板少
给我
工资怎么办
答:
法律分析:老板少给劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
老板少
发
工资怎么办
答:
法律分析:公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板少
给
工资怎么办
答:
与老板沟通
,查看工资单和合同。1、与老板沟通:与老板进行沟通,询问为什么工资会少给,并要求老板补足差额。是出现了误解或计算错误,通过沟通能够解决问题。2、查看工资单和合同:仔细检查工资单和劳动合同,确保工资计算是正确的,并且符合合同中的约定。
老板
说话不算数,
工资少
给
怎么办
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
老板
说话不算数,
工资少
给
怎么办
视频时间 01:10
谈好的
工资老板
少给
怎么办
答:
谈好的
工资老板
少给的可以通过以下方式解决:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
老板少
给200块
工资怎么办
答:
法律主观:1、
老板少
给
工资
,员工可以询问理由,要求老板及时补足;2、老板拒不给付的,员工可以找当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门要求老板补足;3、老板逾期不支付的,要求老板加付赔偿金给员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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