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当领导给少算工资该怎么办
老板工资
发少了我
该怎么
和老板说
答:
1、核对
工资
条:需要仔细核对工资条,看看是否有
计算
错误或理解错误。有疑问,可以向
老板
或人力资源部门提出询问。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题,表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地...
领导
故意把
工资算
少如何应对
答:
首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的
工资
条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分
老板应该
还是会通情达理的,只要你跟他好好沟通交流,他应该...
领导少
发
工资应该怎么办
答:
法律分析:与
领导
协商,或者劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
你做的事情比同事多,
领导
开的
工资
却比他少,你会
怎么做
?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找
领导
问个清楚,
工资
比同事少的原因。
老板工资
发少发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和
老板
讲,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
老板给
员工转正
工资
订少了我作为公司领导
该怎么
说?
答:
如果这个员工是你的下属,就要去为他外争取,如果争取不到马上改,也要争取得某个时间增加
工资
,最好能比原来的多,不然不利于以后管理,有可能这个会离职。如果不是你的下属,而需要你沟通,那只能站在公司角度出发来解释这个问题,让员工自己选择要不要接受。
老板
发
工资
发少了
怎么办
?
答:
如果
老板少给工资
的,可以向老板索要。我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
老板算
错
工资
我
怎么
和他说呢??怎么说好听!不得罪老板?
答:
2:好好跟他说清楚事情缘由,该给的一分不少都会给你算错了
工资
,这涉及到了自身的利益,当然还是要说清楚的。你一定不能带有情绪化,好好跟他这样说:“
老板
,嘻嘻,你看一下我这个月工资好像有点不对劲?”态度温和一点,老板也会欣慰,少给你的一般都会补发给你。3:老板也不容易,算错工资一定...
公司发
少工资
,我
该怎么办
,
答:
首先同公司协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
领导工资
发差了二十块钱,该找
领导要
吗?会显得小气吗?
答:
任何事都应当明明白白,不
要做
阿谀奉承,自欺欺人之人。在者钱可以不要,但事情一定要弄明白,事情弄不明白,陷于不清不楚状态,不但自己困惑反而更加没劲。有时候这些都不是钱的问题!有问题就说出来,那怕是我们工作没做好,我们知道个原因也好,不可能平白无故的
工资
就少了……如果是自己做错事情...
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