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领导故意少算工资
领导故意
把
工资算
少如何应对
答:
老板
总是
故意
给我们把
工资少
结这种情况该怎么办?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
领导故意少
发
工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付
工资
,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
我
领导故意
把我的
工资算
错了,少了很多,我找他理论时,他拿出自己的1000元...
答:
你应该自己先分析一下:(1:不能直接找
领导
,总部的销售部经理就属于你的
上级
不能一时冲动为了千八百把你同总部的销售部经理的感情搞坏.2:想一想你是不是同总部的销售部经理有过节,从而分析销售部经理为什么要把
工资算
错.是你业职出现问题 .还是销售部经理做小人收水费.3.问题点可能工资就少在你...
和领导顶嘴领导发
少工资
怎么办和
领导工资
发少了怎么办?
答:
2,如果没有明确规定,用人单位却以此为由克扣你
工资
的话就是无故克扣工资。3,你可以想劳动部门投诉或者通过劳动仲裁的方式要求公司补发工资。3,你也可以以公司未足额发放工资为由,向公司主动提出被迫解除劳动合同通知。要求公司补发工资并且可以要求公司支付你经济补偿金。
老板故意
假装少发了100
工资
是什么意思?
答:
一般情况下是不会
故意少
发100元的
工资
的,这种情况下应该是工作不到位,所以
领导
对你有意见的,所以扣分了100元工资
加班不给钱,
领导
说话不算数经常说滚蛋降
工资
,并且没有合同以经干了三...
答:
处理这样的事,你应该先找单位协商解决,协商不了,再找劳动局,然后申请劳动仲裁。
领导故意少
发我
工资
和我上一样班的都比我高200怎么样委婉的和领导...
答:
我觉得你没必要委婉的和他说,直接找
领导
谈谈。因为对于这样的领导你也不用怕他什么。大不了炒了他。
公司
领导故意
克扣
工资
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣
工资
的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法
计算
只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,...
在工厂打工,怎么对付垃圾
领导少算
工时和
故意
找借口扣
工资
?怎么搜集证据...
答:
劳动者有3个途径可以要求支付
工资
:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 ;...
...事上总是比较糊涂,结果上班发
工资
总感觉
领导故意
给我少发一些钱...
答:
首先自己调整一下心理,如果待遇不好 可以换一个工作。第二就是如果你是正规的大公司 大企业 是不会像你说的那样的,如果工作单位 或工厂很小 可以直接找
领导
谈 看看怎么回事。希望能帮到你
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