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老板故意少算工资怎么办
老板故意
找理由扣
工资怎么办
?
答:
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。
工资
,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果
老板故意
找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资少
发可以找
老板
谈话要回来吗?
答:
关于
工资少
发的问题 亲爱的
老板
,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
...但是财务发
工资
的时候却少了100元,我该
怎么办
,去问还是不问??_百 ...
答:
你别去问。你找财务解决就行,看他的态度。补少就算了,不补再决定要不要问
老板
。他说他去问,就是说只要他能给解决了就行。有些事知道就行,不必说出来。人家财务想贪你100块昨就那么难呢?你也给他点面子,他给退就行了。
...
工资
,问也是托着不说,现在不干了,压的很低,
怎么办
,可以告他吗?_百 ...
答:
告他可以,但是你要有证据证明你们之前的劳动关系,其次就是你最多也只能拿到当地的
薪资
标准,你有时间和他耗吗?把这个经历记住,以后遇见这种公司直接让他滚蛋
老板工资计算
的不合理, 我该
怎么办
?
答:
如果你认为
老板计算工资
不合理,你就好好和他商量讲道理。只有老板计算工资不合法的情况下,你才能够通过法律的方式维护自己的权益。
老板
给我
算工资
帮我
少算
了50块要去要吗?老板人挺好的,觉得几十块钱算...
答:
您好,是否索要
工资
是人情问题,不是法律问题。一般来说几十元钱并不是太大问题,如你
老板
本身是无心之错,直接说也无妨。
老板工资计算
的不合理, 我该
怎么办
答:
1、
老板工资计算
得不合理,可以先行与单位协商处理;2、协商不致的情况下,可以申请劳动仲裁解决;3、法律法规依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
老板算工资
乱算
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
老板故意
克扣
工资怎么办
?
答:
2、询问克扣
工资
的原因;3、清楚工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的...
我是公司副总,公司资金困难,
老板
通知需降薪25%,该如何应对?
答:
如果公司明明有钱,而
老板
还
故意
说公司资金困难并且要降低你的
工资
待遇,那说明老板的目的并不是真的想给你降薪,老板是想逼你离职才是本意。相反,如果你确实知道公司资金链紧张,那么这种情况下老板要求你降薪25%可以理解,老板的目的可能也的确只是想通过降薪来缓解公司的资金压力。 总之你必须通过掌握公司的资金状况从而...
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