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老板故意少算工资怎么办
老板
拖欠
工资
,少发给我们
怎么办
?
答:
1、劳动者因被少发
工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
老板少
发
工资怎么办
?
答:
老板少
发
工资
,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。相关规定如下:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
如果
老板
发
工资少
发了,但是自己又不好意思说
怎么办
?
答:
工资
是你用自己付出的劳动得来的,
老板少
发工资了必须要找,没什么不好意思的,你付出劳动,老板给你工资这很正常,工资是自己的,不论多少,老板少给了就一定要找回来
老板
作假帐给少发
工资怎么
维权
答:
老板
作假帐给少发
工资
先掌握伪造的证据,在用证据向劳动部门诉讼。《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内
故意
不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定...
老板少
给
工资
属于什么行为
答:
法律分析:情节一般的属于一般的行政违法行为,情节严重的属于犯罪行为。依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放
工资
以及缴纳保险,包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
从单位离职单位
故意少
物品扣
工资
应该
怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
离职了公司
工资少
发了,
怎么办
答:
离职了公司
工资少
发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
老板少
发
工资
要了两次也没给
怎么办
答:
老板少
发
工资
,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。相关规定如下:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
老板
以公司效益不好为由降
工资
,我们
怎么办
?
答:
公司效益是
老板
赚钱多少,
工资
是您的劳动付出的回报,两者没有必然的联系。“公司在劳动合同中有工资标准,但写明绩效工资是可以浮动的”,关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么?你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉。有政府撑腰,还怕什么法律顾问啊?
老板少
给工人
算工资
有效证据有那些是
答:
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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