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绩效考核可以拒绝签字
绩效考核签字
了,
不
合理,还有效吗
答:
除了“业绩
不
达标,就无偿辞退”,还有一些类似的制度规定,比如: 员工未完成销售目标的,需自行向公司提出辞职; 员工
绩效考核
最后一名的,公司将予以淘汰,并不支付补偿。 连续两个月业绩不达标,按自动离职算。 这种公司自行设定,以免除己身法定责任的条款或规定,都是违法的,公司若是...
什么情况扣
绩效
违法
答:
二、在扣除绩效工资后,员工的工资水平是否仍高于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准,则这一做法明显不合理,员工
可以
向当地劳动局提出申诉,确保工资不低于最低标准。三、公司是否有经过员工
签字
确认的公示绩效管理制度。员工有权了解并知晓公司的
绩效考核
制度,如果制度未经公示或未获得员工...
绩效考核
表的样例有哪些?
答:
实验室
绩效考核
细则一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
有关于员工考勤的法律法规吗?
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。制定涉及劳动者切身利益的公司制度时,必须经过民主程序与公示程序,否则制度制定无效。此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,
不
得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位
可以
通过
绩效考核
的形式,如设...
实验室
绩效考核
细则范例
答:
实验室
绩效考核
细则一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
年度
考核
表
签字可以
代签吗
答:
年度考核表
签字可以
代签。经第三方在场情况下,领导及本人同意时可以代签。绩效的作用对于企业而言,员工的潜能是“考”出来的,考出员工一分潜能,就能考出公司百分利润。通过完善的
绩效考核
体系可以调动员工之间的积极性,让员工从为老板干变成为自己干,还能留住核心技术人员及管理者,最终实现公司健康且...
不
合理
绩效考核
制度
签字
答:
不
合理
绩效考核
制度 绩效考核是现代企业管理的重要手段之一,
可以
帮助企业管理人员更清晰地了解员工的表现和贡献程度,为员工的晋升和薪资调整提供科学、客观的依据。但是,一些企业却存在着不合理的绩效考核制度,这不仅会导致员工的不满和流失,还可能损害企业的正常运营。以绩效为唯一衡量标准 有些企业将...
绩效考核
情况可否申请劳动仲裁?
答:
可以
申请,但
绩效考核
属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的,你也
签字
认可了,把握不大!申诉时效是六十天(五月一日起劳动仲裁时效为一年),只要不超过时效都可以申请仲裁。费用各地不一样,现在上海是300元,按裁决结果由劳动者和企业分别承担,五月一日起仲裁不收费!法院的话费用是十元!
对
绩效考核不
满意
可以
申诉吗
答:
一、员工
绩效考核
如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意
可以
和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
如何解决员工
不
认可
绩效考核
结果的问题
答:
1.应准确把握绩效考核评分的度。为了保证考核的公平性,
绩效考核不
论定量与定性考评指标,其体现的结果必须是唯一的,如果结果不唯一,就不能度量;如果不能度量,就不
能考核
。因此要将每个指标进行客观细化。如销售收入的达成,工作计划的完成。2.明确员工在考评体系中的参与界限。具体是在制定绩效考核...
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