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符合不固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
签订
的条件
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
无固定期限合同
签订
的条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
劳动合同
法
无固定期限合同的
规定
答:
签订无固定期限劳动合同需要符合下列要求:存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形的
,应当订立无固定期限劳动合同;自用工之日起满一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同;其他。无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《劳...
无固定期的劳动合同条件
答:
无固定期的劳动合同条件:
1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合...
无固定期限合同
需要
什么条件
答:
一、
无固定期限
合同需要
什么条件
1、无固定期限合同需要条件如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
;(4)...
无固定期限合同
签订
条件
答:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具条件有连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同、
用人单位与劳动者协商一致
。1、连续工作时间:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上,如果劳动者提出或同意续订、订立劳动...
无固定期限劳动合同
签订
条件
答:
无固定期限劳动合同
签订
的条件
如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订
劳动合同的
:(1)劳动合同期限三个月...
什么
情况属于
无固定期限合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不
符合
录用
条件
的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件...
想要签订
无固定期限劳动合同
应该
符合的条件
有哪些
答:
签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立。. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。. (二)在法律规定的...
签几次
劳动合同
或者几年才算长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
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