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私企周六上班算加班吗
私企周六上班算加班吗
答:
法律分析:如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班
,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要言常工...
在
私企
周末
上班属于加班吗
答:
劳动者周末上班是属于加班的
,用人单位应当支付其周末加班期间的加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
我们只是民企,但是老板让我们本
周六上班
,还不
算加班
,这合理吗?
答:
当然是不合法的
,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
瑞声每周上6天班,
周六
是
加班吗
?
视频时间 00:36
私企加班
费
计算
方法及标准
答:
双休日加班费的计算方式:每小时两倍工资;法定节假日加班费的计算方式:每小时三倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
私企周六上班算加班吗
答:
法律主观:
周六上班
是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。 用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的 工资 按双倍
计算
。 我国 劳动法 规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律...
“上六休一”、下班开会等情形
算加班
么?
答:
上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间,所以应当
属于加班
。2.下班开会:国家规定一天八个小时的
工作
制。一般情况下公司都是会从早上九点工作到晚上六点,下班之后应该是属于员工的休息时间,公司占用员工休息时间进行开会,也超出了法定的工作时间,所以也属于加班。
私企
单位双休日
上班
是否要付给员工双倍工资?拜托了各位 谢谢
答:
在
私企工作
,双休日
加班
费,未安排调休的,应该支付劳动者双倍工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
关于
工作
上的一些不解..周末
加班
为何跟平时一样算?
答:
一般是一个月上21-22天就是满勤了,不管你连续上还是断断续续上。倒班人员一般是不分周末的,白班人员有周末。一般单位是周末
上班
(指白班人员)要给2倍工资除节假日,但大多出单位是给换休,不给钱。实质一样,就是你提前把后面的班上了。
本人在重庆一
私企上班
,公司中秋国庆只放30、1、2号三天,未提
加班
工资...
答:
1、今年的中秋国庆的法定节假日为四天,即9月30日—10月3日。10月3日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”。2、公司每周单休一天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但
周六上班属于加班
,...
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