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周六日上班加班费
周六加班费
计算方法及标准
答:
周六属于双休日,工资是平时工作日的工资的2倍
。一般来说,加班工资分为三类,第一种是工作日加班,支付不低于工资的1.5倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资,法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提,就是如果单位不给你补休才会有加班工资,如果你补休了,就...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,
用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费
,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
周六加班工资
怎么算
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3...
周六周日上班
劳动法怎么规定
答:
周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资
;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于休息日加班,...
周六日加班费
怎么算
答:
一、
周六日加班费
怎么算 1、
星期六日加班
应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
安排员工
周六上班
必须支付
加班费
吗?
答:
双方约定,小许的上班时间为9:00-17:00,中午休息1个小时,周一至周五正常上班,
周六上班
半天,正常
工作
时间工资3000元/月。2012年10月,小许与公司因待遇问题发生争议,双方协商不成,小许诉至劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付其入职以来每
周六加班费
。律师点评:根据《劳动法》以及其他相关法律...
周六日加班工资
怎么算
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人...
周六周日加班费
如何计算
答:
周六周日加班是属于延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;属于休息日工作且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
周六日加班工资
怎么算
答:
2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 3、根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,
加班工资按200%计算
。 4、根据劳动...
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