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标准工时制周日上班算加班吗
劳动法周六
周日上班算加班吗
答:
2.如果是实行综合工时制的岗位,
在周六上班也不属于加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
周六
周日上班算加班吗
答:
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
标准工时制
必须双休吗
答:
综上所述,法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休
。调休不成,按最低2倍工资计发加班费。工作日加点,是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法规定周六
上班算加班吗
答:
法律主观:周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班
,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给员工加班费。那么,劳动法周六加班是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者工作又不能...
综合
工时制周六日上班
怎么算
答:
2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,
周六日上班的,没有加班费
。法定节假日上班的,有三倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
劳动合同上写明了单休星期六
工作
还
算加班吗
答:
按规定周六超过一定时间
算加班
。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。即接受六天
工作制
,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明
周末
...
法官说法:
标准工时制加班
工资如何
计算
答:
标准工时制
就是每天固定
工作
时长。我国当前标准工时制的规定是:每周至少休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时。标准工时制的
加班
费按照每天超过8小时的工时记为加班。每天加班最大不超3小时,每月最大不超36小时做工时管控。平日加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资或发加班费,法定节日...
星期六
上班算加班吗
?
答:
我国目前实行的是每日
工作
8小时、每周工作40小时的
标准工时制
。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就属于加点;超过8小时部分的时间,就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的,就
属于加班
;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时...
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日上班
不
算加班
合法吗?
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给
加班
费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
工作
时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
对于
标准工时制
,只要是普通
工作
日延长工作时间、休息日
上班
、法定节假日上班,都
属于加班
。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
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