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离职后新工作比原工作工资低
在跳槽后,你会接受
比原来
单位
工资
还低的公司吗?为什么?
答:
说实话,
在大部分情况下我个人是不会接受比原单位工资还低的公司
,除非说新公司的前景非常不错,未来的空间要比原公司更好,工资也会在一段时间后变高,那么我才会选择接受。也就是说,是否接受比原单位工资还低的新公司...
新工作薪水比原来低
,这样选择值得吗
答:
虽然
新工作比原来
那份工作的
薪水低
一点,但既然你辞掉了之前的那份工作,那么,说明以前那份工作肯定也有不好的地方,很多事情,都不可能两全其美的,所以说,“既来之,则安之”,好好干,别想太多了。朋友换
了新工作
,薪...
已经
辞职了
,但是
新的工作薪资
没有以前的高,要怎么办呢?
答:
万事开头难,既然选择踏上新的征程,那就要有心理准备去面对新的挑战哦。不管是什么样的
工作
在刚开始的时候肯定会有一些困难的,展现自己的才能,加油努力,
薪资低
也只是暂时的而已啦。只要是金子在哪里都会发光的。刚刚但一...
离职后新
单位
工资比
之前低很多。要去吗
答:
离职后新
单位的
工资比
之前单位的 工资要低蛮多,那就不去算啦!不然的话,就会被原单位的领导拿你做反面教材去教育那些动不动就去辞职的人。
为什么说跳槽加薪
低于
30%,等于在“降薪”?
答:
如果新的薪资增长
低于
30%,那么就意味着跳槽
后的薪资
并没有明显的提升。相比之下,如果一个人留在
原来的工作
岗位上,可能通过绩效奖金、晋升或年度调整等方式获得更高的薪资增长。因此,跳槽加薪低于30%被认为是一种"降薪"...
工资比原来低了
一半该怎么办?
答:
一、
新工作比
之前
工资
少一半,该怎么办?坦白讲,如果是已经更换
了工作
,而且已经
上班
稳定了的话,那这时候工资变少了我们也算是无话可说的。但是,我们内心对于高工资肯定还是有一定期待的,只不过,这种期待,有可能要往后...
工作
十五年
了
,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
对于一个
工作
十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成
了
一名普通员工,
薪资
待遇也随之降低。这时候...
...干
了
几天后发现工资与原岗位
工资低
,可以
离职
申请劳动制裁?
答:
你可以以调岗降低
工资
为由解除合同,并要求按
工作
年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
新工作工资
比旧
工作低
要去吗?
答:
新工作工资
要比旧工资
工资低
要不要去?这就得看你自己在追求什么呢?如果你觉得工资低可以接受,能养活自己或是家人且还有富裕的情况下,是完全可以去。如果不能养活家人和自己,没有富裕钱就不要去
了
。
辞职了
,找下一份
工作
发现
工资
都跟以前差不多,一般要
比原来的薪资
多多少...
答:
这个看你个人能力
了
!如果,能力不动,
工资
也就不动了。一般要高1000—2000吧。
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