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离职后新工作比原工作工资低
自己的
工资
还没新来的员工高,这种情况你觉得该不该
辞职
?
答:
如果以上这些你认为自己都没有问题,而你的老板并没有想给你涨
工资
的意思,那么你可以考虑
辞职
!你值得更好的!二、如果辞职出去找
工作
,会不会得到更高的pay判断自己的市场价值不是靠和新人比价格,而是把自己再次放到市场上等待各公司标价,试想,如果你作为老板,一个年轻有潜力有干劲专业技术扎实,...
你的
离职
原因是什么?如何机智回答
答:
面试官问:“你的
离职
原因是什么?,如何机智回答 真实原因1:
工资
太低我认为我已经具备
了
一定的能力积累,具备了该岗位更高的职业素养和
工作
能力,可以迈向一个更高的台阶,寻求更多的发展 真实原因2 : 被裁员因为公司整体业务结构调整 (或者说行业不景气),取消掉了整个部门的人员结构,领导安排我去别的岗位,但这并不...
跳槽必看,合理伪装
离职
原因
答:
4.我爸妈不喜欢我
原来的
那份
工作
,没有主见也是职场大忌。 在陈述
离职
原因并适当夸赞前公司后,接下来才是重点:要挖掘正在求职的新公司的优势。公司前景、行业优势、晋升渠道或企业文化,都可以被拿到面试场上与面试官畅谈。 二、 实际原因:原单位钱太少,
工资低
。 伪装离职原因:(客观陈述事实,不过分抱怨)。 我认为...
辞职了
住房公积金断了怎么办
答:
辞职了住房公积金断了怎么办
辞职了之后
,公积金的处理方式有一下集中情况:1、如果之后打算找
新工作
,暂时也没有提取公积金款项出来使用的需求,那就没必要去申请提取。只要等之后找到新工作了,待入职那天新公司就
离职
的员工又重新回到
工作
岗上,他是怎么想的呢?
答:
当然,目前今年
离职
并不是什么丢脸的事。毕竟公司和员工之间有双向选择,如果公司认为不合适或有更好的发展,那跳槽当然是不可避免的。在胖的地方找
工作
的时候,我发现很多房子
比原来
的公司更好,但我也完全不想再
上班了
。我们当初从公司离职肯定是有原因的。因为不符合主管、
工资
太低、公司氛围不好等。
新入职的员工都比老员工
工资
高,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比老员工
工资
高,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位
偏低
,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
试用期
工资比
正式工的
工资低
很多,你能接受吗?
答:
大家在获得
新的工作
机会时,往往工作单位都会给出1~3个月的试用期,而这1~3个月的试用期工资往往要比正式工的工资要低一些。如果这个试用期的工资是在正常的范围内,虽然工资比较低,但是还是可以接受,但如果试用期
工资比
正式工资的低太多,那大家可以寻求法律渠道,或者通过与公司人事部门进行协商,来...
同样的
工作
岗位老员工比后来的员工
工资
待遇更低合不合法?
答:
其实这样不所谓合不合法,这样也没有犯法,而且很多公司都是那样的,新员工进来
以后比
老员工的
工资
要高,除非是刚毕业的。没有多少能力的。
工作
与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只...
新员工比老工员的
工资
高,那么老员工是不是要
辞职
呢?
答:
选择。在这里,提醒在流行期间,它必须更加小心,没有100%掌握,最好在收到优惠后返回帖子(具体看:在流行环境下,你有条件裸露吗?)。在第种情况下,虽然目前的
工资低于
新员工,但你在当前的位置有一个非常好的
工作
,深深预订,你可以不断积累经验,或者有机会带一支球队,然后即使是薪水略低,也...
在公司
工作
5年可以独挡一面,为什么
工资
还不如新来的员工?
答:
有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人,所以
工资
开的比较高,有的时候则是领导为了给一些老员工一些刺激,所以特意做出来的模样来给老员工看的。对于这个问题,很多人都会疑问为什么老板会高价招聘新员工、忽略老员工加薪诉求,作为一个用人单位老板,考虑的如何节省工人工资创造最大
工作
效率问题。很多...
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