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老员工嫌工资低离职了
下属以
工资低
为原因
要辞职
,做为主管该怎样劝说才算好呢?
答:
1. 听取下属的意见:首先要了解下属为什么想
辞职
,是因为
工资低
还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法,这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策:解释公司薪酬政策,让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。如果公司政策允许,您可以考虑是否可以给下属提供一些额外的福利或奖金,以表达...
为什么
员工离职
的时候,都会说公司的福利待遇差
答:
1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现
,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没有工作经验,不...
员工
觉得
工资低
,哭闹
要辞职
。一般领导会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,员工哭闹离职,领导会安慰涨点工资,让员工继续干活
。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
离职员工嫌
过去
工资低
,索求补偿,是否合法?
答:
已经过了享受最
低工资
标准的追诉的时效;2、第二个阶段是2005年-2012年的索要工资补偿,老人已经超过60周岁,已经超过工作年龄,不在当地政府享受最低工资标准之内,所以不能补偿;3、你们没有签订劳动合同,属于临时雇用,工资是双方面议同意的,不存在欺诈,所以打官司你会胜诉 。
员工
抱怨
工资低
怎么办
答:
怎样管理,才让下属不因为薪酬少而
离职
呢?是任由
嫌弃工资
少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住
老员工
,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨工资不高,并不是抱怨工资本身,可能是...
...两个
老员工要辞职
,她们才干了两年,好像
嫌工资低
,在北京还得租房,想...
答:
如果她们的工作是要经验很好的话最好能留,哪怕涨薪;如果那工作很容易上手的话再招人就不会很困难,涨薪也就很难。所以请评估该岗位的重要性,再确定是否挽留她们。
嫌弃工资低
提了
离职
又想回去丢人吗?
答:
嫌弃工资低
提出来了,
离职
又想回去的话,其实没有什么丢人的,因为大家出来本身就是为了赚钱,所以你为了赚钱去做出一些自己计划上的改变是很正常的。一开始的话,你可能感觉自己的工资比没有那么好,所以一定会想要做出离职或者是其他的想法,因为当你说出这些事情的时候,你的公司或者你的老板就更容易去...
在
离职
面谈中,如果遇到
员工
因本公司
薪资
太低考虑离职,碍于情面有不好...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
大多数
员工离职
最主要 最真实的原因就是
工资低
,但是几乎所有因为工资低...
答:
另一方面就是工作的环境和氛围了,这个环境和氛围可以有两种理解,一方面就是硬件设施和相应的工作环境,另一方面就是与同事、上级之间的关系。如果说一个公司大多都是冷漠淡薄的人,同事之间也没有什么交往,在这样的环境里面工作。也会很大程度的影响一个人的心理健康,久而久之压力大了,就会产生
辞职
的...
员工
因为少发几百块
工资
闹情绪要
离职
,这种计较的员工有留的必要吗?_百...
答:
这种
员工
根本不为公司着想。负面情绪对团队有很大的影响,所以必须予以开除!但是,如果这真的是为了公司的利益,请在解雇这名员工之前离开你自己!哪怕是一分钱或百分之一,你也得想清楚。我有权不追究这个比例,但你有责任计算清楚
薪水
。我以前带的销售团队有一次在佣金结算上犯了一个67元的错误。一次...
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