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辞职了,找下一份工作发现工资都跟以前差不多,一般要比原来的薪资多多少采取上班呢?原先是3000
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其他回答
第1个回答 2012-06-10
这个看你个人能力了!如果,能力不动,工资也就不动了。一般要高1000—2000吧。
第2个回答 2012-06-10
如果你有一个月没找到工作的惨痛教训,就能及时修正你的求职策略了。
第3个回答 2012-06-10
先就业再择业,不要挑来挑去,有更高的在辞掉现在的·
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跳槽到
下一
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多少
比较合适?
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能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干,就想要
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...
离职
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这时候前公司让回去该怎么办?_百 ...
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假如你在原单位混的不太好,自身积极
离职
乃至被辞退,那麼在原单位没邀约的情形下,不可再回原单位工作。无论之后日常生活多么的艰难,也不走回头路。由于假如你在职人员时不适宜
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以前
我为了
工资
低
辞职了
那个老板现在又叫我回去
上班
怎么跟他谈工资?
答:
古往今来都讲究“天时、地利、人和”谈加
工资
也是一样的,但是最重要的是自信,你觉得你是应该得到你的那份,就要勇敢说出口
,不要
让自己变成乞丐一样。一定要挑对时间谈,不要像个傻瓜一样,冲动之下跑去问老板,只会引起老板的反感,可以在你的工作做的很好的时候,或老板觉得你最近
工作不
错准备交...
工作之后发现
自己的待遇和面试时承诺的不一样,应该留下还是直接
离职呢
...
答:
通常员工最好签合同的时候,先看清楚一下
工资,
那如果公司违反了合约里面的条款,可以尝试找一些法律援助。建议可以翻看offer或者是劳动合同
的薪资
单,找到这些书面材料再次确认薪资构成部分以及考核规则及发放。如果上面都没啥问题的话,建议可以尝试着去和公司相关人员沟通一下,看是自己理解有误还是确实如此...
提
离职
时公司加薪挽留,怎么办?
答:
第二、在公司提出
辞职
后,老板加薪挽留,不少员工会选择妥协,可是当继续留
下工作
后,员工会
发现,原来的工作
量与日加重,这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了,你们中间有了隔阂。所以,对于这种要求,员工还会是应该考虑自身的情况,即使公司给你换岗,提出加薪的要求,你一旦留下来,或许
工资
...
如果公司每次涨
工资
只给你涨500,还有必要呆下去吗?
答:
1) 如果缺钱,果断走人 那要不要
辞职呢
,如果缺钱,果断走人。 作为职场人士,谈钱没有什么丢人,你
上班,
拿
工资,
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