77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位合同和劳动法的区别
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,
调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范
,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法
和劳动合同法有什么区别
答:
《劳动法》中规定:劳动合同期限6个月以下的,试用期不得超过15天
;合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的,试用期不得超过60天;合同期2年以上的,试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》对试用期...
劳动法
跟劳动合同法有什么区别
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称
;2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
《
劳动合同法
》
与
《
劳动法
》
有什么区别
吗
答:
(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛
。《劳动合同法》只是对劳动合同制度和劳动关系内容进行了明确规定,调整范围也着重于用人单位和劳动者在订立、续订、履行、变更、解除、终止劳动合同方面的权利和义务。而《劳动法》的调整范围包括但不限于这些内容,例如对就业促进、职业...
劳动法
和劳动合同法的
关系或
区别
是什么
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。
区别:一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同;二、两者的立法背景不同
;三、两者的立法宗旨不完全相同;四、调整对象区别。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之...
劳动法
和劳动合同法有什么区别
?
答:
劳动法和劳动合同法区别如下:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律
,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。总的来说《劳动法...
劳动合同法
和劳动法的区别
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;
2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律
,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和...
劳动法和劳动合同法
哪个效力更高
答:
《
劳动合同法
》属于
劳动法
领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通
法的
原则,如果两部法律规定不一致,以《劳动合同法》为准,因此而言是《劳动合同法》的效力高于《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及
与劳动
关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
用人单位
拖欠劳动者工资的,劳动者...
用人单位与
员工签订的《
劳动合同
》与《
劳动法
》和实际情况不符。_百...
答:
您好,根据我国现行的《
劳动合同法
》规定:1、
用人单位与劳动
者签订劳动合同,约定的工作时间每周不得超过40小时,每天不得超过8个小时。如果根据工作情况,需要劳动者加班,加班每天不得超过2小时,同时需要支付加班工资,为正常工资的1.5倍。劳动者如在双休日加班,用人单位须支付双倍工资,劳动者在法定...
劳务
合同与劳动法
冲突
答:
劳务合同主要由民法、经济法调整,而
劳动法
则由社会法中的劳动法来规范调整。 (8)受国家干预程度
不同
:
劳动合同的
条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如
用人单位的
强制性义务及合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位 解除劳动合同 必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法和劳动合同法有何区别
聘用协议与劳动合同的区别
劳动合同和用工协议的区别
什么叫被迫解除劳动合同
劳动与劳动合同法
签订聘用合同和劳动合同区别
劳动权益和劳动法的区别
员工不满一个月工资怎么算
劳动程序与法律规定的区别