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劳动权益和劳动法的区别
...那劳动合同法怎么回事,劳动法
与劳动合同法的区别
?
答:
一、
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
与
旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的
权益有什么
变化
答:
《
劳动合同法
》是比较完整地保护劳动者合法
权益的
法,在涉及劳动关系双方基本
权利
方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《劳动...
劳动法
真是为保护劳动者的合法
权益
而定的吗?
答:
《劳动法》既保护劳动者合法权益,又保护用人单位合法权益
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
在内容上,《
劳动法
》主要规定了劳动者的基本
权利
、义务
和劳动
保护,包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而《
劳动合同法
》则更加具体地规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款,以及劳动合同解除的条件和程序。此外,《劳动合同法》还强调了用人单位在...
什么是
劳动权益
答:
根据现行相关法律规定,
劳动权益
是指劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
劳动法
规定哪方面的内容?
和劳动合同法有什么区别
?
答:
劳动法主要包括的内容如下:劳动者的主要
权利和
义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。劳动法
和劳动合同法区别
如下:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的...
为什么说《
劳动法
》是劳动者的
权益
保障书
答:
劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。《
劳动法
》是劳动者的
权利
保障书。法律追求公平,但也有一些法律偏重于保护弱势群体。《消法》旨在保护消费者,《劳动法》旨在保护劳动者
权益
,它是一部劳动者的保护法,而决不是平衡劳资关系的大法。
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者
的区别与
联系
答:
首先,劳动法是一个广泛的法律领域,涵盖了雇佣关系、员工福利、工资和工时等方面的规定。它的主要目标是保护劳动者的
权益和
利益。劳动合同法则是
劳动法的
一个子集,专门规范劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的问题。而合同法则是规范各种合同关系的法律,包括但不限于买卖合同、租赁合同、服务合同等...
对
劳动
者法律保护的建议
答:
劳动就业权是劳动者的其他
劳动权利
得以实现的基础和前提,即只有实现就业,劳动者的其他权利才有可能在具体的劳动关系中实现。关于平等就业权,我国《
劳动法
》第三条明确规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”平等就业权的实施,主要是反对就业歧视。国际劳工公约关于“就业歧视”的基本含义是:“基于种族、肤色、...
劳动法
真的保护劳动者的合法
权益
吗?
答:
劳动法
及其
劳动合同法
主要是确保劳动者合法的享受以下
权利
:1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动...
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