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劳动程序与法律规定的区别
劳动法与劳动
合同
法的异同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。
劳动法与劳动
合同法
的异同
:一、扩大了适用范围《劳动合同法》把民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员(
法律
、行政
法规
和国务院另有
规定的
除外)纳入了调整...
中华人民共和国劳动合同
法和劳动法的区别
答:
在内容上,《
劳动法
》主要
规定
了劳动者的基本权利、义务
和劳动
保护,包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而《劳动合同法》则更加具体地规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款,以及劳动合同解除的条件
和程序
。此外,《劳动合同法》还强调了用人单位在...
新
劳动法与
旧
劳动法有何不同
?
答:
法定
程序
:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。 见《劳动合同法》第4条。 二、关于试用期的
规定
。 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成...
劳动合同
法与劳动法的区别
有哪些方面
答:
一、 劳动合同
法与劳动法的区别
有哪些方面 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 2、另外把“订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ”明确到劳动...
公司辞退
和
自动离职
有什么区别
答:
1. 行为主体差异:公司辞退是指用人单位基于特定原因
,按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同;自动离职则是指员工根据自己的意愿,主动向用人单位提出解除劳动合同的要求。2. 程序与规定:辞退通常涉及用人单位根据员工的具体情况,依法依规进行解除合同的程序,可能包括过失性辞退或无过失性辞退;而自动...
根据
劳动
立法的
规定
,当发生劳动争议时,劳动争议处理的
程序
是怎样的
答:
劳动争议处理
程序
就是指
法律规定的
处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《
劳动法
》第七十九条规定,劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员...
劳动法
中哪些
法律
条文说明了实体法
和程序法的
特点,各举三条?
答:
劳动法
中关于实体法和
程序法
的特点的具体条文取决于国家和地区
的不同
。以下是中国大陆劳动法中涉及实体法和程序法的三条具体条文:实体法的特点:1.第九条
规定
:“劳动合同应当采取书面形式。用人单位与劳动者可以采用电子形式订立劳动合同。”这条规定体现了劳动合同的实体法特点,即规定了合同必须以书面...
劳动合同
法和劳动法的区别劳动法律
网
答:
《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度
和劳动
关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整,《劳动合同法》
规定的法律
制度没有超出《
劳动法
》规定的范围。(2)两部法律之间
的区别
:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《...
《
劳动法
》
和
《劳动合同法》
有什么不同
?
答:
与《劳动合同法》在条款上
的不同
指出《劳动合同法》是《
劳动法
》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性
的差别
:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》
规定
用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从
程序
...
劳动法和劳动
合同
法有什么区别
答:
一、《
劳动法
》与《劳动合同法》概念上
的区别
:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的
法律
规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;...
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