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用人单位合同和劳动法的区别
兼职劳务
合同和
劳务合同
的区别
答:
法律分析:1、主体
不同
。
劳动合同的
主体是
用人单位和劳动
者。兼职中没有这个要求。2、法律规范不同。劳动合同适用《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》,否则只能适用其他法律,比如《民法典》。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律...
《
劳动法
》哪一条规定
劳动合同
是
用人单位与劳动
者人手一份?_百度知 ...
答:
劳动法
》规定《劳动合同》必备七项内容);或者是某些条款不合法,至少是打了“擦边球”。总之,怕见阳光。2008年1月1日起施行的《
劳动合同法
》规定:第十六条 劳动合同由
用人单位与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
用人单位和劳动
者各执一份。
我国
劳动法
上
用人单位的
概念
答:
四、劳动报酬:
劳动合同
需明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬事项,确保其合法权益。五、社会保险:劳动合同应明确双方当事人依法参加社会保险,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇的相关条款。六、劳动纪律:劳动合同应包含
用人单位的
规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序,以维护正常的工作秩序。七、...
用人单位
没
与劳动
者签订
劳动合同
是不是违反了
劳动法
三十八条规定?_百度...
答:
用人单位和
故意劳动者不签订
劳动合同
,很明确就是违法行为。你可以去劳动和人力资源局举报。并且要求得到适当的赔偿。
中华人民共和国
劳动法
属于什么法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《
劳动合同法
》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
为什么
劳动法
上的集体
合同
效力不
及
于
用人单位
主管部门?谢答_百度知 ...
答:
集体
合同的
法律效力包括以下几个方面:(一)集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《
劳动法
》的规定,依法签订的集体合同对
用人单位和用人单位
全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不...
在同一
单位
连续签订三次
劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限
劳动合同的
情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确...
劳动
关系和劳务关系
的区别与
判定
答:
(三)劳动者填写的
用人单位
招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳务关系
和劳动
关系
的区别
1.劳动关系适用《
劳动法
》和《
劳动合同法
》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是...
劳动法
39条和40条内容
答:
《
劳动合同法
》:前者规定了
用人单位
可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了用人单位如何
和劳动
者解除劳动合同;前者只是将可以解除
劳动合同的
情况进行了列举,后者将需要进行的赔偿方式进行了明确。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用...
临时
协议
、临时
劳动合同和
正式
劳动合同有什么不同
?
答:
就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的
劳动合同
。正式的就不多说了。现在临时工一般最多的可能是非全日制工作制的劳动者,双方可以口头协定,都可以随时解除合同。其他的可能是雇佣合同,
劳动法
加强了对劳动者的保护,临时工的定义已经和以前不一样了。希望你对我的答案满意 ...
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