77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不可解除劳动合同
单位不得解除劳动合同
的情形有哪些
答:
一般来说,
用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的,用人单位须承担举证责任
;同时,对于“录用条件”不可随意解释,须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件;若果真不符合双方事先确认的“录用条件”,用人单位才不构成违法解除。
法律规定
用人单位不得解除劳动合同
的情形有哪些
答:
也就是说,
员工患职业病或者因工负伤并被确认1~10级伤残的,即使不能胜任工作,用人单位也不得解除劳动合同
。注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。4. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的...
劳动者有下列情形之一的,
用人单位不可以解除劳动合同
( )。
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的
;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
...下列情形中,
用人单位不可以
单方
解除劳动合同
的是()。
答:
根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
那种情况
用人单位不能解除劳动合同
答:
用人单位是不能解除劳动合同的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)法律规定的其他情形。劳动者...
用人单位不得解除解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 【
用人单位不得解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
劳动者什么
用人单位不可解除劳动合同
答:
我国法律规定,签订劳动合同后,
用人单位不得
随意与劳动者解除劳动关系。二、可以
解除劳动合同
的情形:劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事...
劳动者在什么情况下,
用人单位不可以解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
用人单位不得
与劳动者
解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:
用人单位不得
与劳动者
解除劳动合同
,主要有以下情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...
用人单位不得解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等
用人单位不得解除劳动合同
。2. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3. 女职工在孕期、产期、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位单方解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的情形
用人单位不签劳动合同的法律后果
单位解除劳动合同赔偿标准
单方面解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同
员工单方解除劳动合同
解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同协议