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劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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推荐答案 2023-06-02
【答案】:B
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
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下列情形
中
,用人单位不可以
单方
解除劳动合同
的是
()
。
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根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
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什么
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法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患...
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不
得
解除劳动合同
...
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。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病,说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤,说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不...
劳动者具有下列
哪种情景
,用人单位不可以解除劳动合同
?
答:
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患职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
下列
属于
用人单位不
得
解除劳动合同
的
情形
有:(多选)
答:
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
我离退休还有两年,现在
合同
到期了
,单位
有权
解除劳动
关系吗
答:
法律分析根据劳动法的相关规定,
劳动者
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
的,用人单位不
得
解除劳动合同
。
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下列情形中劳动者主张用人单位
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