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用人单位不可解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同
的条件是哪些
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
有哪些情形是,
用人单位不得解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
劳动者在什么情况下,
用人单位不可以解除劳动合同
?
答:
也
不能
从事由
用人单位
另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(...
关于
用人单位不得解除劳动合同
的情况。
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
下列属于
用人单位不得解除劳动合同
的情形有:(多选)
答:
用人单位不得解除劳动合同
的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位...
离退休不满5年可以
解除劳动合同
吗
答:
根据相关法律规定,工作十年以上距离退休不足五年的劳动者,
用人单位不可解除劳动合同
。法律分析根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的...
事业
单位
工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年...
答:
根据相关法律规定,工作十年以上距离退休不足五年的劳动者,
用人单位不可解除劳动合同
。根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方...
用人单位
违法
解除
或终止
劳动合同
的情形?
视频时间 01:45
怀孕期间
合同
到期生育险怎么办
答:
根据劳动合同法第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不得解除劳动合同
。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。随着国家开放二胎政策,一些女性职工恰好要怀孕生二胎,而国家为维护广大女性同胞的权益,在劳动法中对于女职工有特殊保护,即:用人单位不可以...
劳动法
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同法 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
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