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用人单位不可解除劳动合同
试用期员工生病可以
解除合同
吗
答:
如违法
解除劳动合同
,劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定,依法维护自己的合法权益。法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期。《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依据本法第二十六条、第二十七条的...
劳动者
不能
胜任工作的,
用人单位
能否
解除劳动合同
?求解
答:
法律分析
用人单位不得
单方
解除劳动合同
的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。不能胜任工作是...
根据《劳动合同法》不属于
用人单位
可以
解除劳动合同
情形的是什么_百度...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律...
试用期内,甲方可以无条件与乙方
解除劳动
关系
答:
法律主观:《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本例中,用人单位解除劳动合同的行为不合法,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,或者不要求...
职工医疗期满后未到岗的,
用人单位
能以旷工为由
解除劳动合同
吗
答:
若员工既
不能
从事原岗位工作,也不能从事公司其他岗位工作,可以与员工
解除劳动合同
关系。但公司需对“员工不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作”负举证责任,若无合法证据证明,则
不可
据此解除劳动关系。律师补充:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
劳动合同
里有没有
不能
辞退员工
答:
劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位
根据上述情况
解除劳动合同
的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员 根据《...
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
综上所述,公司可以单方面解除合同,但是有一定的政策限制,建议大家依法处理自己的劳动关系法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由③严重失职...
一个6级伤残军人 在
单位不
正常出勤
单位可不可以解除劳动合同
?
答:
伤残军人属于政策性的优抚对象,非与本人协商一致,
用人单位不可解除劳动合同
。如果其违反了单位的管理规定,视其的客观情况(如果因为伤病复发或因伤不适合其岗属于客观原因存在)与本单位的劳动管理规定,可以解除劳动合同。但这类特殊情况须完备程序:一是要征求工会意见,二是向民政局(安置办)和人武...
公司不让辞职是不是违反
劳动
法?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、律师意见:1、根据上述规定,如您符合第三十八条单方解除劳动...
签
合同
一年怀孕了且合同到期
答:
根据劳动合同法第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不得解除劳动合同
。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。随着国家开放二胎政策,一些女性职工恰好要怀孕生二胎,而国家为维护广大女性同胞的权益,在劳动法中对于女职工有特殊保护,即:用人单位...
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