77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不可解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同
的情形有哪些,请阐述
答:
法律分析:以下情况
用人单位不能解除劳动合同
:1、职工在单位上班期间患上了职业病或者因为工作受伤,导致职工丧失部分或者全部劳动能力的;2、职工在工作期间得病或者非因工负伤,还在医疗期时;3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;4、女职工处于孕期、产期、哺乳期;5、在单位连续工作十五年以上,不...
用人单位不得
与劳动者
解除劳动合同
的情形是什么
答:
用人单位不得
与劳动者
解除劳动合同
,主要有以下情形:一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期...
哪些情况
用人单位不得解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》对
用人单位不得解除劳动合同
的情况作出了具体的规定,如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
用人单位
可以,
不得解除劳动合同
的几种情形
答:
法律分析: 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(...
用人单位不得解除劳动合同
的情形有哪些
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
用人单位
可以,
不得解除劳动合同
的几种情形
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工...
用人单位不能解除劳动合同
的情形有哪
答:
本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说,员工患职业病或者因工负伤并被确认1~10级伤残的,即使不能胜任工作,
用人单位
也
不得解除劳动合同
。注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。4. 患病或者...
哪些情形下
用人单位不得解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
用人单位
可以随时
解除
劳务
合同
吗
答:
一般情况下,辞职是要按照用人单位的流程进行,以免造成
用人单位不
必要的损失,维护社会的秩序安全。那么,用人单位可以随时解除劳务合同吗?网友咨询:用人单位可以随时解除劳务合同吗 律师解答:符合法定情形的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。根据劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不提前通知,...
用人单位不得解除劳动合同
的条件是哪些
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜