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用人单位不可解除劳动合同
劳动者可以随时
解除劳动合同
的法定情形是
用人单位
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。(七)
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
残疾军人是否可以不参加
单位
竞聘上岗
答:
残疾军人可以不参加单位竞聘上岗,伤残军人不能解除劳动合同。伤残军人属于政策性的优抚对象,非与本人协商一致,
用人单位不可解除劳动合同
。如果其违反了单位的管理规定,可以解除劳动合同。但这类特殊情况须完备程序:一是要征求工会意见,二是向民政局和人武部通报情况并获得支持。
劳务
合同
可以随时
解除
吗
答:
三是遭遇了
不可
抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以
解除合同
关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法总则》、《合同法》予以调整。【法律依据】《
劳动合同
法》规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动
...
什么情况下
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动合同解除
或终止劳动合同有区别吗?
答:
1、
劳动合同解除
与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致
用人单位
与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而
不得
不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动...
解除劳动合同
有几种方式
答:
②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。③
不可
抗力解除权:因
不能
遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
《劳动法》第26条规定
用人单位
可以
解除劳动合同
情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动...
解除劳动合同
有几种形式
答:
②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。③
不可
抗力解除权:因
不能
遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾...
用人单位
是否必须要给
解除
、终止
劳动合同
证明
答:
2、
解除劳动合同书
,是表示
用人单位
和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 用人单位在觉得有必须解除与劳动者的劳动合同时,可以提前一个...
解除劳动合同
和终止劳动合同区别
答:
包括劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
、
用人单位
依照本法第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同、依照本法第四十条规定解除劳动合同、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意外,...
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