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深圳市劳动法可以延长试用期
劳动法
规定
试用期
最长
能延长
几年
答:
根据《劳动合同法》的规定,
试用期仅能约定一次,不能予以延长
;如果劳动合同的期限在三个月到一年的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限超过三年的,则试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动法
是否
可以延长试用期
答:
一般是试用期不可以延长
。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。 一、劳动法是否可以延长试用期 一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后...
试用期
6个月 还
可以
延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
劳动法
关于
试用期延长
的规定
答:
综上所述,
试用期在合法的情况下但是可以延长的
,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法
对
试用期
期限的规定是什么
答:
(6)试用期不得延长
。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动合同
可以
约定
试用期
,但试用期最...
答:
试用期
最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
深圳市劳动法
规定企业与员工签劳动合同
试用期
最长
可
签多长时间。_百度...
答:
每满一年最多一个月,最高不超过6个月。且员工在同一单位连续工作(多次合同)只能约定一次
试用期
。
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
对特殊岗位可以适当
延长
,但最长不得超过十二个月。
试用期
内员工享有社会保险待遇,试用期结束后应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。用人单位应当依法履行试用期和转正手续,并保障员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十八条 试用期不得超过六个月。
试用期延长
一个月是否违反
劳动法
答:
【法律分析】:按照
劳动合同法
规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的
可以延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
在员工转正问题上,用人单位
可以
约定
延长试用期
吗?
答:
是不可以的。用人单位不
能延长试用期
,
劳动法
有明确的规定,如果用人单位随意延长试用期是违法的。那么劳动法具体是如果规定的呢?1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月。2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月。3.劳动合同期限3是年以上的固定期限劳动合同或者无...
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