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深圳市劳动法可以延长试用期
试用期
被
延长
一般都转正了吗
答:
法律分析:
试用期满
,不能延迟转正。因为我国
劳动法
规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。试用期,期满之前,员工符合公司要求,需要提前15个工作日,进行转正流程,完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险,也能增加...
劳动
合同
可以
约定
试用期试用期
的期限
答:
法律依据:《
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位...
试用期
三个月过了却没有转正,公司算违《
劳动法
》了吗?
答:
不算。
试用期
的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反
劳动法
的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定
劳动合同法
的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
劳动法
中是怎样规定
试用期
的工资?
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定
试用期
。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
...3个月后进行评估,公司根据考核情况
可以
选择
延长试用期
,
答:
我个人认为没有什么不合适的,主要是你有信心就行,每个公司都会有考核制度,如果觉得你不适合的话,一般都有二种情况,一种是给一次机会你,
延长试用期
;一种是直接辞退。你如果能适应的话,考核评估肯定没问题。
劳动
合同签署多久
可以
有
试用期
答:
”根据这一规定,单位可以自行确定
试用期
的工资待遇,但是仍应以不违反
劳动法
为前提。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”这里需要注意的...
试用期可以延长
工作时间吗?
答:
1、
试用期
用人单位与员工协商一致的情况下,
可以延长
工作时间的。2、《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
劳动法
有没有规定必须要有
试用期
???
答:
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不
能延长试用期
继续进行考察 。劳动合同违约金。《
劳动法
》第十九条规定,劳动合同应当具备的条款包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
劳动法
咨询,
延长试用期
被辞退问题
答:
比如你签订的是三年以上期限的
劳动
合同,依照法律规定,试用期不得超过六个月,但是之前单位只与你约定三个月的试用期限,在这种情况下单位再延长三个月以内的试用期限是不违反法律规定的;二是在劳动合同中得有这种这种约定,并约定
可以延长试用期
的条件;三是双方经过平等协商一致。被延长的试用期应视...
劳动法
规定半年
试用期
后,还
可以
后半年考核期么?这触犯劳动法么?
答:
考核随时都在进行,半年
试用期
劳动合同必须签订三年以上才合法。你想知道公司那里合法,那里不合法,你就要看
劳动法
。建议你用一小时看一下《劳动法》、《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果...
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