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员工可以申请延长试用期吗
试用期
6个月 还
可以
延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
员工可以
主动
申请延长试用期吗
答:
法律分析:可以
。员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
员工
的
试用期可以延长吗
答:
一般是试用期不可以延长
。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。 一、员工的试用期可以延长吗 一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的...
员工能
主动
申请延长试用期吗
答:
律师解答
如果双方当事人不是顶格约定试用期的,员工能够主动申请延长试用期
。但是一般情形下,是不可以延长的,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
员工
是否能主动
申请延长试用期
答:
法律分析:按我国法律规定,
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不合格不可以延长。试用期不符合录用条件的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
...到期后因需要继续考察
员工
是否
可以延长
至六个月?谢谢!
答:
试用期是不
能
随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后
延长试用期
需要征得
员工
的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
员工试用期
内请假,用人单位有权
延长试用期吗
答:
可以。试用期是
可以延长
的,不过需要满足相应的条件才行,
延长试用期
需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与
员工
协商更改;试用期延长需与劳动者协商一致;延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限;延长试用期必须在试用期到期前提出。法律...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想
延长
...
答:
不算违法,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且
可以申请
赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期不合格,用人单位
可以延长试用期吗
答:
试用期不合格,用人单位不
可以延长试用期
。法律分析试用期是
职工
进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中
员工
的薪资是...
试用期病假
可以延长试用期吗
答:
员工
试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就
延长试用期
。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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