深圳市劳动法规定企业与员工签劳动合同试用期最长可签多长时间。

Question

如题所述

Answer 1

每满一年最多一个月，最高不超过6个月。且员工在同一单位连续工作（多次合同）只能约定一次试用期。

Answer 2

试用期的最长期限要根据劳动合同期限来确定。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

注：以上条款中，“xx以上”是指包括xx这个期限的，也就是大于等于的意思。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动法及劳动合同法，不存在什么深圳、广东或浙江的说法。
《劳动法》、《劳动合同法》或其它法律法规，只有全国人大有权制定，中国公民及企业，都应执行国家制定的法律法规；
除了全国人大以外，各省、市、地区或政府部门，都无权制定法律。
如果说各省、市、地区根据国家制定的法律法规而制定相应的行政法规，这种情况是存在的，但是，制定的行政法规，不得超越其依据的国家法律法规。
因此，根据劳动合同法的规定，试用期最长的不得超过 6 个月，否则违反劳动合同法的规定。本回答被网友采纳

Answer 4

六个月。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 5

劳动法及劳动合同法，不存在什么深圳、广东或浙江的说法。
《劳动法》、《劳动合同法》或其它法律法规，只有全国人大有权制定，中国公民及企业，都应执行国家制定的法律法规；
除了全国人大以外，各省、市、地区或政府部门，都无权制定法律。
如果说各省、市、地区根据国家制定的法律法规而制定相应的行政法规，这种情况是存在的，但是，制定的行政法规，不得超越其依据的国家法律法规。
因此，根据劳动合同法的规定，试用期最长的不得超过 6 个月，否则违反劳动合同法的规定。