77问答网
所有问题
当前搜索:
深圳市劳动法可以延长试用期
劳动法
试用期
答:
续
劳动
合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订 立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现,劳动合...
有没有办法
延长
JetBrains IDE的
试用期
?
答:
企业
能不能延长
员工的试用期呢?能,正确的做法是什么呢?点跃在线老师给大家分享。首先,员工因为某种原因比如生病,的确造成无法胜任试用期工作的客观结果,企业想要
延长试用期
是一种可行的解决方案,但需依法完成变更程序方可有效。依据
劳动法
,试用期作为劳动合同的一部分,延长试用期属于变更劳动合同的行为...
劳动法
规定
试用期可以
随时走人吗
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第十九条,
试用期
劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期
被
延长
且被辞退
可以劳动
仲裁吗
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
劳动
合同没有约定
试用期可以
吗?
答:
而且,如果约定
试用期
,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,...
试用期
1个月
可以
签3年的合同吗
答:
在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定
试用期
的劳动合同的期限修改为一年以上。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
深圳市
2011
劳动法
答:
试用期
最长不得超过6个月。 第二十二条
劳动
合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
深圳市劳动法
工资
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、
试用期
内在节假日加班有加班工资不 按...
深圳
的
劳动法
有规定员工做几天辞职不给发工资吗
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
深圳
的
劳动法
有规定员工做几天辞职不给发工资吗
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜