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深圳市劳动法可以延长试用期
劳动法
关于
试用期延长
的规定
答:
法律主观:
劳动法
规定试用期最长
可以延长
多久 一、试用期可以延长: 试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非 劳动合同 的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定
延长试用期
的权利,只有履行合同的义务。试用...
劳动法可以
随便
延长
员工
试用期
吗
答:
法律分析:用人单位是不可以随便
延长
员工
试用期
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
深圳市劳动法
规定企业与员工签劳动合同
试用期
最长
可
签多长时间。_百度...
答:
试用期
最长期限应当根据劳动合同期限来确定。
劳动合同法
:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动法
规定
试用期可以
超过几个月?
答:
《
劳动法
》第21条规定,劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不超过6个月。《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
劳动
者申请
延长试用期
合法吗
答:
法律主观:
劳动法
规定试用期最长
可以延长
多久一、试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定
延长试用期
的权利,只有履行合同的义务。试用期内未...
劳动法
有规定
试用期可延长
时间的吗?
答:
试用期
不
可延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
劳动法
规定
试用期
最长
可以延长
多久
答:
劳动法
规定
试用期
最长不得超过6个月。《
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动法试用期
规定2022
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《
劳动法
》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对...
劳动法
关于实习期的规定
答:
《
劳动法
》关于实习期限的规定是:实习期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不
能延长试用期
继续进行考察。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六...
劳动法试用期
规定
答:
劳动法试用期
规定是什么《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
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