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没签合同的话离职需要多久
没有
签订劳动
合同的员工辞职需要多久
才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,
可以随时辞职
,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没签合同
提前
几天
提
离职
答:
一、没签合同提前几天提离职1、没签劳动合同辞职一般要提前三十天向提离职
。没有签订劳动合同
超过一个月
的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起...
没签
劳动
合同离职需要
提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了
,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以...
没签合同辞职几天
能走
答:
法律分析:没签合同辞职当天就可以走
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押...
没签合同离职
提前
多少天
提申请
答:
法律分析:试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请
。这与签不签劳动合同没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
没有
签定劳动
合同
,
离职需要
提前
几天
申请?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十
...
没有
签劳动
合同辞职需要
提前
多久
答:
没有
签劳动
合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内
需要
将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动
合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
没有签合同
,
辞职需要多久
才能走?
答:
没有签合同,仍应提前30天辞职,所以辞职后需要30天才能离职。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
没有
签订劳动
合同辞职需要多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少
需要
30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动
合同的
签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
农民工
没有
和用人到位签劳动
合同离职需要多久
答:
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能离职。
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