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没签合同的话离职需要多久
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
做一周
没签合同
不想做了,工资是
离职
的时候发完还是
答:
二、
没签
劳动合同能不能随时离职? 根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是
必须要
在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同的
,要是用人单位
没有
在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的,劳动者要
离职的话
是
需要
提前一个...
试用期
没有
签劳动
合同离职需要
离职证明吗
答:
法律分析:
需要
。双方
未签订
书面劳动合同,
离职
时用人单位也
应该
为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有
签劳动
合同离职
公司要求我
签离职
答:
可以要求双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年。
签订
了
合同未
满三个月,提出辞工最快
几天
可以
离职
?
答:
如果你还在试用期内,
提出辞职
最快是三天。如果过了试用期,是一个月,想要快一点
的话
就要和单位主管沟通,做好交接。
应届生,
没签
劳动
合同辞职的
问题
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少时间
,工资每月多少等,可以用“举证责任...
自离后劳动
合同多久
会自动解除
视频时间 01:44
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
未签合同
怎么劳动仲裁! 没签订劳动
合同辞职
或被辞退,工资
应该
结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
没签合同
员工自动
离职需要
赔偿吗
答:
没签合同
员工自动
离职需要
赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动
合同的
双倍工资赔偿与解除劳动关系...
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