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没签合同的话离职需要多久
没过试用期...
辞职需要多久
?
视频时间 01:11
试用期
未签订
劳动
合同
就
离职
答:
法律主观:1、
不签订
劳动合同 是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动
合同 的
,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位
没有
缴纳社保 的,员工可以依法要求单位补缴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
没签
劳动
合同离职多久
后是有效诉讼期
答:
法律分析:
没签
劳动
合同离职
三年内是有效诉讼期。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以...
没有
签劳动
合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
双方
未签订
书面劳动合同,
离职
时用人单位也
应该
为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
如果
辞职必须要
签解除劳动
合同协议
吗?
答:
离职不是
必须要签订
解除劳动
合同协议
。
有的
公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则
不需要签订
解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应
的离职
手续也不同。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。二、办理离职手续后
多久
要办社保转移手续?劳动者...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
没有
签过劳动
合同离职需要
离职证明吗
答:
没签
劳动合同超过一定时间我们可以请求双倍工资。二、没签劳动
合同多久
可以
离职
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
没有签订合同的
员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
没有签订合同的
员工
离职不需要
写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
开了
离职
证明,但是
没签
劳动
合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
用人单位不与劳动者签订劳动合同的,就
需要
给予一定的赔偿,其中,一年
没有
和员工签订劳动
合同的话
,那么在法律上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。职工
离职
时,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,支付相应的经济补偿,标准是劳动者工作每满一年支付一个月工资。职工工作时间六个月以上但不满...
离职
的时候应注意什么
答:
第一,按照劳动
合同的
规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天,但很多单位都是在劳动者
提出辞职
后,很快给予了答复。如果是单位
需要
的人才或是一时难以替代的人才,一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心,进行挽留,这时你
有
什么好的想法,或是需要加薪、调换岗位等,都可以提出来,如果单位满足了你的新要求,...
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