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没签合同的话离职需要多久
过了试用期
未签
劳动
合同
可以随时
离职
吗?
视频时间 01:36
辞职
一定要一个月才能走吗
答:
辞职要
一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,
有
下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
平安保险代理人
辞职需要
些什么流程?
没有
签订劳动
合同
,
多久
才能完成辞职...
答:
当事人
没有
与单位签订劳动
合同
,
要离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
劳动法规定
员工辞职多久
能才批呢
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
没签合同离职
后工资
多久
必须结算
答:
没有
劳动
合同离职
后,工资在办理离职手续的时候要发放到位。根据相关的法律规定,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
试用期
离职
手续办理流程
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只
需要
提前三天告知用人单位,不需要用人单位同意与否,直接走人就行。如用人单位扣发你工资,可向劳动仲裁委申请仲裁,再要回来就是了。试用期
没签合同离职
有工资吗?如果没有签订合同...
入职
不
到一个月
辞职
,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不
需要
赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
辞职
一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
劳动法
没有
规定劳动者工作
几天
可以
辞职
,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不
需要
任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。正常情况下,依据《劳动
合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
工作一年了,
没有
签订劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
如果觉得我的回答有帮助
的话
,欢迎点击关注。 工作一年了,
没有
签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司
应该
同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动
合同的
,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起...
没转正
的话离职需要多久
答:
没转正
的话离职需要
3天左右。未转正表明
没有
签订正式
合同
,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
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