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最高院劳动争议司法解释二
劳动争议司法解释二
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、
最高院
认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在
劳动
合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
最高院
关于转档档案的规定
答:
2006年6月13日发布的《
最高人民法院
关于人事档案被原单位丢失后 当事人起诉 原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确了,人民法院应当对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,作为民事案件受理。2006年10月1日起实施的《关于审理
劳动争议司法解释
(二)》第五条对上述复函进行了更为...
劳动争议司法解释
视频时间 00:00
最高院
关于审理
劳动争议
案件
解释
答:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件的
解释
,主要对劳动争议案件的审理原则、程序、证据规则、裁决执行等方面进行了详细规定,旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。一、解释的目的与意义 最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释,旨在明确劳动争议案件的审理标准,统一裁判尺度,提高审判效率,保障...
《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》目前还...
答:
你好,《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》一、二、三、四都有效。仍然适用。
劳动争议
发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,怎么理解...
答:
1、
劳动争议
发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就是说你不知道自己的权利被侵害,但是法律规定了你应当知道的时间。2、你超过了应当知道之日起两年,法律就不于保护。3、实际上你什么时候知道并不重要,重要的是应当知道的时间。所以你既然与用人单位签订了劳动合同,就应当学一下劳动...
最高院
审理
劳动争议
若干问题
解释
答:
一、受案范围
最高院
审理
劳动争议
若干问题
解释
明确了劳动争议案件的受案范围,包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确
司法
实践中对劳动争议案件的认定和处理,保障劳动者的合法权益。二、诉讼主体 在诉讼主体方面,解释规定了劳动者、用人单位以及与劳动争议案件处理结果有利害关系...
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
的施行
答:
中华人民共和国
最高人民法院
公告《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。二○○一年四月十六日
达到法定退休年龄,
劳动
合同就终止了吗?
答:
在目前的
司法
实践中,达到退休年龄却不能享受退休待遇的情况非常普遍。如果不区分
劳动
者是否享受退休保险待遇,一概认定劳动合同终止,这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利,对于这部分达到退休年龄,但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说,如果双方选择继续履行劳动合同的话,因为这种情形下劳动者...
职工解除或终止
劳动
合同证明是否可以补办
答:
解除劳动合同证明 可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或 解除劳动合同 ,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要求单位出具...
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