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最高院劳动争议司法解释二
劳动争议
案,不服一、二审,是向二审法院申请再审好还是向上一级法院上...
答:
但是这里也要注意是向“上一级人民法院”申请再审,而不能跨级申请再审。例如中级法院审理后发生法律效力的案件,就不能直接申请
最高法院
再审,只能申请高级法院再审。3、再审案件有没有审查期限,是不是可以无限期拖延?新的《民事诉讼法》第一百八十一条规定,人民法院应当自收到再审申请书之日起三个...
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
四
答:
法律主观:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)1.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。2.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。3.劳动者依据...
劳动
仲裁裁定后的当事人不服,是否可以在跨区的人民法院上诉?
答:
对补充问题的回复:因原没有说清你是劳动者。所以对上述回复进行修正:1、因派遣单位的注册地是B区,根据
最高人民法院
的
司法解释
,其可以在B区提起诉讼。法律依据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件若干问题的解释一》第八条第九条http://baike.baidu.com/view/26877.htm 2、超出法定期限立案与没有...
赔偿社保损失
司法解释
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。根据相关法律法规,你所说的这种情形显然属于
劳动
仲裁的范围,可以申请劳动仲裁。而我们应当如何看待你所说的“劳动合同法
司法解释
”第三条呢,
最高院
的庭长答记者的时有提到:我们研究认为,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生
争议
,是征收与缴纳之间的
纠纷
,...
国企请假不准旷工除名怎么办?
劳动
法.
答:
但
最高法院
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”依据该
司法解释
,用人单位可随时终止事实劳动关系。笔者认为,上述司法解释存有较大缺陷:...
劳动
仲裁最终赢的是什么?
答:
劳动仲裁最终赢的是正义,正义可能会迟到,但是永远不会缺席。在我国,劳动仲裁是
劳动争议
当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定...
公司在
劳动
仲裁和区法院都输了,还有必要去中级人民法院起诉嘛?_百度...
答:
两者属于不同的处理领域,应当分别看待。此种观点实际上割裂了
劳动争议
案件中,劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下,仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的,而是仍然按照
最高院
的上述
司法解释
执行的。三、两个特殊情况 另外需要提示...
个体工商户起诉状中是以公司还是以个人作为原告?
答:
1、有字号的个体工商户在诉讼中应当以其登记的业主为原告,注明系某字号的业主,但在
劳动争议
案件中则应当以字号为当事人,同时列明业主。2、没有字号的个体工商户应以营业执照上登记的经营者为原告。《
最高人民法院
关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的
解释
》第五十九条第一款规定:在诉讼中,个体...
劳动争议
终审判决是否可以再申诉,是向原二审法院提交,还是中级人民检察...
答:
通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,
劳动纠纷的
民诉 案也不例外。二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民...
求助
劳动
法方面的专家,有关加班工资的问题
答:
(七)
劳动
行政部门认为需要提交的其他材料或有关证明文件。《工资支付条例》 第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位...
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