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最高院劳动争议司法解释二
最高院
关于
劳动
合同法的
司法解释
有什么?
答:
最高院
关于劳动合同法的
司法解释
有《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》,明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者...
处理
劳动争议
的最佳方式
答:
其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。处理
劳动争议
的法律如下:《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》
最高院
关于《劳动法》的
解释
《劳动合同法实施细则...
最高院
确认
劳动
关系诉讼时效
答:
二、
最高院
确认劳动关系诉讼时效的法律依据 根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》的相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉,同样适用这一时效规定。
最高人民法院
在相关
司法解释
中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...
劳动争议
仲裁或诉讼流程
答:
最高院司法解释
有明确规定:第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的
劳动争议
,当事人 不服劳动争议 仲裁委员会 作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在 履行劳动合同 过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立 书面...
劳动
关系
争议
如何提起诉讼
答:
我国法律并未赋予涉外
劳动
合同,当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同关系,我国法律享有专属管辖权。《民法通则》第145条规定:“涉外合同的当事人可以选择处理
争议
所适用的法律,法律另有规定的除外”《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
最高院
确认
劳动
关系诉讼时效
答:
劳动关系确认对于保障劳动者权益和用人单位管理至关重要。在
劳动争议
发生时,明确劳动关系是解决争议的关键。依据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位间的劳动争议须在一年内提出仲裁申请。
最高院司法解释
明确了劳动关系确认诉讼适用此时效规定。诉讼时效从劳动者知晓或应知权益被侵害之日起计算。在...
人社部
最高院
发布
劳动争议
裁审衔接21条意见(附全文及解读)| 劳动...
答:
为贯彻党中央关于健全社会矛盾
纠纷
多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部
最高人民法院
关于加强
劳动
人事
争议
仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践,现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题,提出如下意见。 一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁...
双倍工资的仲裁时效
答:
劳动争议
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算2018年11月8日江苏省
高院
、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。《关于审理劳动人事争议...
最高院
确认
劳动
关系诉讼时效
答:
一年。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼...
劳动
仲裁依据的法律法规都有什么?
答:
有《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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