77问答网
所有问题
当前搜索:
最高院劳动争议司法解释二
企业如何合理合法规避
劳动
合同法中的风险 详细�0�3
答:
4、“
劳动争议
发生之日” 工资争议,仲裁委在实际操作中,普遍以“工资发放之日”作为劳动者“知道或应当知道权利被侵害之日”,即劳动争议发生之日。 《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释二
》对此作了明确规定,第一条第一项中规定,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面...
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件的
司法解释
是否适用于劳动仲裁?
答:
实体问题适用,程序问题我国没有明文规定,但
劳动
仲裁毕竟是一种仲裁,可参照我国《仲裁法》的规定
单位丢失职工档案怎么办,责任由谁承担
答:
国家党政机关丢失人事档案的
纠纷
比较少见,如其丢失人事档案也应当承担赔偿责任,但是该责任系民事赔偿责任还是国家赔偿责任,有待研究,目前不宜比照民事案件受理。 2、尽管安徽高院只就人事档案纠纷向
最高院
请示,但由于工人档案丢失纠纷和学生档案丢失纠纷,性质上皆属于身份类档案纠纷,故不宜厚此薄彼,对于后两种纠纷人民...
劳动
合同履行地是什么意思
答:
同时根据
最高院司法解释
规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本...
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件若干问题的
解释
第十六条规定_百度知 ...
答:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
申请了
劳动
仲裁后,公司要私下赔偿,我该同意吗
答:
两者属于不同的处理领域,应当分别看待。此种观点实际上割裂了
劳动争议
案件中,劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下,仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的,而是仍然按照
最高院
的上述
司法解释
执行的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
超过60岁的工作者是否与公司形成
劳动
关系
答:
相关法律、法规、规章、
司法解释
、高院文件的规定 《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条 ...
四川省交通事故赔偿和工伤赔偿能否双赔偿
答:
不能获得双重赔偿。四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第10条规定:“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的,用人单位或社会保险经办机构不再...
双倍工资法律如何规定
答:
根据
最高院
有关的
司法解释
:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,”则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁,直接向人民法院起诉。《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
粤高发(2012)284 号关于审理
劳动
人事
争议
案件若干问题的座谈会纪要第...
答:
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2008.1.1)劳动合同法实施条例第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(2008.9.18)《
最高人民法院劳动争议司法解释
(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜