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教师绩效工资哪里来的
教师绩效工资
从
哪儿来
答:
法律主观:(1)
工资
范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩. (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的; (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作...
绩效工资
到底是
教师的
还是谁的
答:
那么师享互联小编想问大家,
绩效工资
又到底是如何发放的呢?首先各学校将每位教师70%的绩效工资直接发放到
教师工资
卡上,剩下30%的绩效工资由各学校统筹,根据学校的考核方案,将
教师的
业绩分为三六九等,作为考核奖发放,这部分考核、奖励性质的工资就是教师的奖励性绩效工资。师享互联小编知道因为绩效工...
郑州
教师绩效工资
钱的来源
答:
老师的绩效工资来源于自己工资的一部分
。根据《郑州市义务教育学校绩效工资实施办法》中写道绩效工资的钱是从教师个人每月的工资总额里扣出百分之三十。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后得到的奖励。
教师绩效工资
是学校哪部门统计?
答:
教师的绩效一般是教委财政统一拨款的
但是是将这笔款项播给学校 由学校一把手和财会统筹安排 然后实发到教师手里
请问
教师的
年度
绩效工资
是财政拨款领的还是学校钱领的
答:
亲,教师的年度绩效工资是从全年的绩效工资里扣除出来,积累到年终进行考核后发放的,
是由财政拨款而来
,学校是没有收入的全公益型事业单位,学生的公用经费是不能发放给教师的。
教师绩效工资
怎么算出来的
答:
法律主观:
教师绩效工资的
计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
教师绩效工资
到底是怎么回事
答:
用马克思的三种劳动论来说,
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和...
什么是
教师的绩效工资
答:
教师的
绩效工资:
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书...
教师的绩效工资
是学校发吗
答:
自2009年起,全国开始实行
教师绩效工资
制度。总体来说,教师的收入主要分成了3部分:一是基本工资,也叫做财政直发工资;一是基础性绩效,这是与职称密切相关的;二是奖励性绩效。基本工资和基础绩效,一般都是每月发放,很多老师把这叫做月工资。奖励性绩效是每年或者每学期发放,多的地方数万元,少的地方...
老师的绩效工资
是怎么算的
答:
教师绩效工资
分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0...
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