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教师绩效工资哪里来的
教师绩效工资
如何发放
答:
但绩效工资究竟如何发放,根据什么标准发放?一直是广大教师所关心的问题。日前,教育部出台了有关规定,明确
教师工资
以绩效考核为基础。最近,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,要求不得把升学率作为教师绩效考核指标,
教师绩效工资
要以绩效考核为基础。《意见》指出,教师绩效...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
教师绩效工资
分为两部分,一部分是基础性绩效工资占70%,另一部分是奖励性绩效工资30%。基础性绩效工资根据职称高低而有差异,并且每月直接发放到工资卡上的,而奖励性绩效工资则是按照多劳多得,优质优酬的分配原则来进行分配的。对普通老师来说,主要体现在班主任费、课时津贴、优质课奖励,比赛或其他...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
2020
教师绩效工资
怎么发放?
答:
第三、绩效工资。
教师绩效工资
一直以来备受诟病,更有人这样形容教师绩效工资,那就是用老师的钱来奖励老师,根本起不到激励作用,让绩效工资不再成为“笑话”有人提议原来的绩效工资全部100%打入老师自己账户,由国家拿出奖励性绩效工资,对老师们进行考核。如果真正愿意提高一下教师待遇,就不要拿“不低于...
教师绩效工资
怎么算
答:
作为教师肯定很想知道自己的绩效工资是如何计算的。而随着我国人口的不断增加,各个职业也在不断的增加着人数。教育问题一直是我国的热门话题。所以说我国教师的职业地位和薪资待遇也是我国关注的民生问题。那么
教师绩效工资
怎么算呢,请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。一...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
教师绩效工资
实施条件:工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
教师的绩效
怎么确定?
答:
教师绩效
考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性
绩效工资
;对有...
请问
教师的绩效工资
(30%发到学校的那部分)是否按工作量来分配???
答:
一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位
绩效工资
制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。 二、绩效工资总量和水平的核定 (一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的...
教师工资
改革:按区域统一制定
绩效工资
标准
答:
对于地区间因财政支出水平造成的差距大问题,可由国家层面根据地区经济发展水平划分几类区域,每一类区域中选择一个典型城市作为参照,根据该城市其他行业的工资确定
教师的绩效工资
总量。其他城市则以该城市为基准,参照物价指数调整绩效工资总量。各县市根据新的标准确定预算差额,不足部分由中央和省级政府通过...
老师的绩效工资
和学历有关系吗?
答:
没有关系。绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置
绩效工资的
本意的。绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右,其他档次没有要求。不合格一般不会出现,最多出现基本合格。90%...
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