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提前一个月通知裁员
请问公司
通知裁员
是
提前一个月
还是提前两个月
答:
1、公司
裁员
需要
提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
裁员
需要
提前
多久
通知
员工
答:
法律分析:公司
裁员
需要
提前一个月通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
提前一月告知
辞退可以补偿多少
答:
综上所述,公司辞退员工时,若
提前一个月通知
或支付代通知费,需支付经济补偿;无故辞退或合同到期时亦须支付补偿,经济
裁员
同样需要;但员工严重违规或试用期内不合格则无需补偿,补偿金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。【法...
裁员提前一个月通知
怎么赔偿
答:
裁员提前一个月通知
的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
公司裁员,n+1赔偿是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员
,还有1个...
答:
当公司
提前一个月
以书面形式
通知裁员
时,它还需要额外支付给员工一个月的工资作为补偿。这意味着,在给出
一个月通知
的情况下,公司应支付给员工相当于他们工作年限(n)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付赔偿。例如,如果员工在公司工作了三年,公司需要支付相当...
裁员
需要
提前一个月通知
吗
答:
裁员
是否需要
提前一个月通知
,取决于劳动合同约定以及适用的法律法规。企业在进行裁员操作时,应当遵循合同和法律规定,确保操作的合法性和合理性。同时,与员工进行充分沟通,制定合理的补偿方案,有助于减少纠纷,维护企业声誉和员工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形...
企业
提前一个月
书面
通知
辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:1、单位辞退员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司开除员工需要
提前
多久
告知
答:
法律分析:1、如果是经济
裁员
,需要
提前一个月通知
员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
提前一个月通知
辞退员工有补偿吗
答:
补偿规定如下:
1
、无故辞退职工:单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性
裁员
:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
提前一个月通知
辞退员工是n 1吗
答:
2、无过失性辞退的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。n是指劳动者的工作年限。N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者
裁员
时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每...
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