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提前一个月通知裁员
公司
裁员提前一个月通知
需要赔偿吗
答:
用人单位
提前
30天书面
通知
辞退,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2...
公司
裁员提前一个月通知
,请问是打电话通知还是书面通知
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
公司开除员工需要
提前
多久
告知
答:
法律分析:1、如果是经济
裁员
,需要
提前一个月通知
员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
...个月被
裁员
,会有什么样的补偿,而且
提前一个月通知
我了
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
公司
裁员提前一个月告知
如何赔付
答:
法律主观:公司
裁员
没有
提前一个月通知
的赔偿:根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
公司辞退员工,需
提前
多久
通知
员工才合理?
答:
您好,1、如果是经济
裁员
,需要
提前一个月通知
员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
公司辞退员工,需
提前
多久
通知
员工才合理。
答:
1、如果是经济
裁员
,需要
提前一个月通知
员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
公司
裁员
应该
提前一个月通知
员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,与是否
提前一个月通知
没有关系。且有些情况用人单位可以解除劳动合同,不需要提前一个月通知,如:劳动者严重违反...
裁员
没有
提前一个月通知
的规定
答:
【法律分析】:如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不需要
提前一个月通知
员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而
裁员
的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位...
公司
裁员
辞退员工需要
提前告知
吗
答:
公司
裁员
辞退员工需要
提前告知
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。因此,公司裁员辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在员工裁员的情况下,公司通常应该
提前通知
员工。这是为了尊重员工的权益,确保员工有足够的时间来做出应对和调整的...
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