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提前一个月通知裁员
昨天我收到公司
通知
说
提前一个月裁员
,可以有一个月的时间找新工作,但是...
答:
如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应
提前
30日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
1个月
工资后,方可解除劳动合同。单位如果没有提前三十日书面通知你,你们同事之间可以相互证明。
员工合同到期后的
一个月
内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
如果公司
裁员
,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有
提前一个月通知
,你会获得N+1的离职补偿金,也就是4.5个月工资;3、(一)劳动者患病或者非因...
提前一个月通知裁员
还有会n+1的补偿吗
答:
没有,只有N没有1,1是没有
提前一个月通知
的情况下支付的经济补偿金。
公司
裁员
应该
提前一个月通知
员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
如果公司
裁员
程序合法的,不需要
提前一个月通知
员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
公司要撤柜了,是不是应该要
提前一个月
以书面
答:
公司没有
提前一个月通知裁员
是不是应该赔付赔偿金 根据你所讲述的情况结合我国法律的规定,我觉得公司裁员的程式违法,属于违规解除合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
提前一个月
书面
通知
解除合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除...
员工本身没有犯错,公司
裁员
,
提前一个月通知
员工离职符合劳动法规定吗...
答:
合规合法的
提前一个月
是可以的 公司
裁员
定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的员工 和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
公司
裁员
需要
提前
多久
通知
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需
提前通知
即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。4.经济性
裁员
情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
经济
裁员提前
30天
通知
答:
不需要
提前通知
,也不需要支付经济性补偿; (5)无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:...
公司
裁员
-老板只是口头
提前一个月通知
我,没有书面通知,我该怎么办...
答:
不续签合同是可以的,但应该
提前一个月通知
。你可以通过法律渠道(咨询)维护自己的权益!
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