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提前一个月通知裁员
公司
通知裁员
后员工20天没上班 还能赔偿吗?
答:
单位
提前一个月通知
,那你应该要继续上班的,如果私自20天不上班被单位开除,那你就得不到赔偿。
提前
30天口头
通知裁员
有效吗
答:
没有。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当
提前
30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,因此,提前30天口头
通知裁员
没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付
一个月
的经济补偿。
用人单位
提前
30天
通知
解除劳动合同
答:
解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付
一个月
工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、
提前通知
解除 劳动者提前三十...
公司未
提前一个月通知裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司
裁员
程序合法的,不需要
提前一个月通知
员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,...
裁员提前
30天
通知
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
裁员
没有
提前通知
劳动者不一定需要赔偿。根据法律规定,公司裁员不需要
提前一个月通知
员工,只要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
用人单位
提前
30天
通知
辞退还需支付赔偿金吗
答:
提前
30天书面
通知
辞退,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
公司倒闭,
提前一个月通知
员工就不用给赔偿金了吗?
答:
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同...
裁员
补偿工资如何计算
答:
一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有
提前一个月通知裁员
,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:...
裁员
要赔多少
个月
工资
答:
如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有
提前一个月通知裁员
,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
私企
裁员
赔偿怎么算
答:
一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有
提前一个月通知裁员
,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:...
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