公司提前一月告知辞退可以补偿多少

Question

如题所述

Answer 1

公司提前一月告知辞退的补偿标准如下：
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后，可以解除劳动合同；需支付经济补偿；
2、无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿；
3、合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿；
4、单位经济性裁员时，需支付经济性补偿；
5、员工严重违反公司纪律，单位可免于支付补偿；
6、试用期内不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿；
7、经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
社保的补偿规定：
1、根据劳动合同法，员工被辞退时，公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿，通常为每满一年支付一个月工资的补偿；
2、若公司提前一个月通知员工辞退，且员工同意，则无需支付提前通知的经济补偿；
3、如果公司未提前一个月通知或员工不同意提前辞退，公司需额外支付一个月工资作为提前通知的经济补偿；
4、对于试用期内的员工，如果被辞退，补偿标准可能会有所不同，具体应参照劳动合同或相关法律规定；
5、在特殊情况下，如员工因严重违反公司规定或犯罪被辞退，可能不会获得经济补偿。
综上所述，公司辞退员工时，若提前一个月通知或支付代通知费，需支付经济补偿；无故辞退或合同到期时亦须支付补偿，经济裁员同样需要；但员工严重违规或试用期内不合格则无需补偿，补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。